Waarom kiezen organisaties voor Employee Coaching?

Steeds meer organisaties kiezen voor Employee Coaching.
De belangrijkste redenen zijn:

• Employee Coaching is hét enige loket waar werknemers tijdens en nà werktijd met hun problemen en uitdagingen direct terecht kunnen. Coaches zijn ‘instant’ beschikbaar!
• Employee Coaching bevordert de arbeidsproductiviteit en retentie in organisaties.
• Employee Coaching draagt bij aan een duurzame gedragsverandering van werknemers.
  Op deze wijze wordt hun persoonlijke groei direct zichtbaar.
• Korte, intensieve en effectieve coachingsessies.
  Dat bespaart veel tijd, zowel voor de werknemer als de werkgever. Sessies vinden namelijk buiten werktijd plaats.
• Werknemers worden gecoacht volgens beproefde methodieken uit de topsport.
• Werknemers leren hun eigen mentale stemmingen en emoties te herkennen en te beïnvloeden. Werknemers zullen ervaren dat zij veel meer rendement en plezier uit hun dagelijkse werkzaamheden halen.
• De coaches van Employee Coaching zijn onafhankelijk en hebben een geheimhoudingsplicht. Gesprekken tussen werknemer en coach blijven dus vertrouwelijk.
• Alle werk gerelateerde problemen zijn bespreekbaar. Coaching van een onafhankelijke buitenstaander werkt vaak zeer effectief.
• Het volgen van coachingsessies bij Employee Coaching is een waardevolle toevoeging op het CV van werknemers. Het is een bewijs dat zij aan hun persoonlijke groei hebben gewerkt.
  De werknemer verwerft als het ware een ‘Bewijs van goed gedrag’.
  Veel werknemers voeren de Employee Coaches op als referentie bij (toekomstige) sollicitaties en/of hun Linkedin profiel.
• Organisaties hebben maximaal profijt van mentaal sterke werknemers die hun frustraties, angsten of onzekerheden van zich af hebben geschud.